员工与公司CEO发生激烈争执并互骂，最终该员工被公司开除。法院对此事作出了明确判决。据悉，该事件引发了广泛的社会关注和讨论，人们对此事的看法不一。法院在审理过程中，对双方提供的证据进行了仔细审查，并作出了公正判决。此事件也提醒了广大职场人士，在处理工作矛盾和冲突时，应保持冷静和理性，遵守公司规定和职业道德。

一起员工与公司CEO互骂事件引起了广泛关注，事件起因于某公司内部的一起激烈冲突，员工与CEO之间发生互骂，最终导致了员工的开除，这一事件并未就此结束，双方争议不断，最终走上了法庭，法院已经对此事作出了明确判决。

事件回顾

在某公司的一次内部会议上，员工与CEO因工作问题产生分歧，双方情绪激动，最终爆发了激烈的争吵，在争吵过程中，双方互有辱骂，言辞激烈，这一事件迅速在公司内部传开，引起了广泛关注和讨论。

在这一事件中，员工和CEO的行为都明显失当，作为公司员工，应当尊重领导，理性表达意见；而CEO作为公司高层管理人员，更应当保持冷静，以理服人，在这场争吵中，双方都没有做到这一点。

争议升级

随着争吵的升级，公司对此事进行了处理，员工因参与互骂行为严重违反了公司纪律，被公司开除，员工对此处理结果表示不满，认为自己在争吵中的言论虽然过激，但并未达到被开除的程度，双方争议进一步升级。

在争议升级的过程中，社交媒体上出现了大量关于此事的讨论，一些人支持公司的决定，认为员工应当为自己的行为负责；而另一些人则支持员工的立场，认为公司过于严厉，对员工进行了不公正的处罚。

法院审理

面对争议不断的局面，双方最终决定将此事提交给法院审理，在法庭上，双方提供了各自的证据和观点，员工认为自己并未达到被开除的程度，而公司则坚称员工的互骂行为严重违反了公司纪律，损害了公司的形象和利益。

经过审理，法院对此事作出了明确判决，法院认为，员工在争吵中的言论确实存在不当之处，但并未达到被开除的程度，公司开除员工的决定过于严厉，缺乏合理的考虑和权衡，法院判决公司支付员工一定的赔偿金，以弥补其损失。

法院判决的理由如下：

员工在争吵中的言论虽然不当，但并未严重到损害公司的形象和利益，在内部会议上表达意见时，员工未能理性控制自己的情绪，存在过错，公司也应当为员工提供一定的纠错机会，而不是直接开除。

公司在处理此事时未能充分权衡各方面的因素，虽然员工的行为确实违反了公司纪律，但公司应当考虑到员工的个人情况和行为背后的原因，在作出开除决定前，公司应当进行充分的调查和评估，以确保决定的公正性和合理性。

法院认为公司应当尊重员工的权益，在法治社会中，任何组织都应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，公司在处理员工时，应当遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。

事件启示

这起员工与公司CEO互骂被开除的事件给我们带来了深刻的启示，作为公司员工，我们应当尊重领导，理性表达意见，在工作中遇到问题时，应当通过合理的方式与领导进行沟通，寻求解决方案，作为公司管理人员，更应当保持冷静，以理服人，在处理员工问题时，应当遵循公平公正的原则，充分考虑员工的个人情况和行为背后的原因。

这起事件也提醒我们要重视企业文化建设，一个健康的企业文化能够引导员工树立正确的价值观和行为准则，增强员工的归属感和凝聚力，当员工与公司之间出现矛盾时，应当通过合理的方式解决，而不是采取互骂等不当行为。

这起员工与公司CEO互骂被开除的事件给我们带来了深刻的教训，我们应当尊重他人，理性表达意见；公司也应当重视员工的权益和企业文化建设，只有这样，才能构建一个和谐、稳定的工作环境，促进企业的长远发展。

在这起事件中，法院作出了明确的判决，维护了员工的合法权益，这一判决也提醒我们，在法治社会中，任何组织都应当遵守法律法规，尊重员工的权益，只有当组织真正尊重员工、关心员工时，员工才会更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。