贡井区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划通过优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更高质量的就业。重视社会保障体系建设，提升社会保障服务水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障。整体目标是为贡井区的经济社会发展提供有力的人才保障和支持。

背景分析

贡井区人力资源和社会保障局肩负着保障和改善民生的重要职责，涵盖就业、社保、劳动关系等多个领域，当前，随着经济的快速转型和升级，就业形势日趋复杂，社会保障压力不断增大，对人力资源和社会保障工作提出了更高的要求，新技术和新业态的快速发展也为我们的工作提供了新的机遇。

总体目标

贡井区人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提高社会保障水平，促进就业创业，维护劳动者权益，实现人力资源优化配置，为经济社会发展提供有力支撑。

发展规划

1、就业促进工程

（1）加强职业技能培训，针对贡井区的产业需求和就业形势，大力开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的就业技能和创业能力。

（2）优化就业服务，完善就业信息服务体系，加强就业供需对接，举办各类招聘会，为劳动者提供更多就业机会。

（3）扶持创业创新，加大对创业项目的扶持力度，优化创业环境，鼓励劳动者自主创业，激发市场活力。

2、社会保障提升工程

（1）健全社会保障制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，确保人民群众的基本生活。

（2）强化社保基金管理，规范社保基金运作，加强风险防范，确保社保基金的安全和稳健运行。

（3）深化医保制度改革，提高医保报销比例，减轻人民群众的医疗负担，保障民生福祉。

3、劳动关系和谐工程

（1）加强劳动监察，加大劳动监察力度，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

（2）完善劳动争议调解机制，快速处理劳动争议案件，有效维护劳动关系的稳定。

（3）推进工资集体协商，引导企业建立工资集体协商制度，提高劳动者的工资待遇，促进劳资双方共赢。

4、信息化建设工程

（1）构建信息化平台，搭建人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享，提高服务效率和便捷性。

（2）推进“互联网+人社”服务，利用互联网技术提供线上服务、移动服务等多种服务方式，方便人民群众办理业务。

（3）加强数据安全保障，强化信息化建设中的数据安全管理，确保个人信息的安全和隐私。

保障措施

1、加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务的顺利落实。

2、加强队伍建设，提高人力资源和社会保障工作人员的业务素质和服务水平。

3、加强宣传教育，提升人民群众对社会保障的认识和参与度，营造良好的社会氛围。

4、加强监督检查，确保各项政策的落实和执行效果，及时发现问题并进行改进。

贡井区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，旨在更好地适应时代发展的需要，满足人民群众对优质社会保障的期盼，我们将以饱满的热情和扎实的工作作风，推动人力资源和社会保障工作的发展，为贡井区的经济社会发展作出更大贡献。